В начале XX века Макс Рингельманн утверждал, что чем больше трудовой коллектив, тем меньше индивидуальный вклад. Но в последнее десятилетие ускоренное технологическое развитие оказало сильное влияние на трудовые отношения. Прежние отношения между работодателем и работниками уходят в прошлое. На смену индивидуальным приходят коллективные договоры. На основе анализа некоторых показателей развития трудовых отношений (темпы производительности труда, доля коллективных договоров) выясняется, насколько «эффект Рингельманна» эффективен в цифровом обществе.

Статья посвящена вопросу о том, может ли «капитализм для всех заинтересованных сторон» (stakeholder capitalism) прижиться в России и в мире. Анализ разных источников показывает, что для перехода капитализма на новый уровень требуются определенные условия. Одним из них является отсутствие или низкий уровень коррупции. Преимущество имеют небольшие по территории страны, которые легче поддаются управлению (Германия, Швейцария, Норвегия, Швеция, Япония и др.). Однако в больших странах (Россия, Китай, Бразилия, США и др.) с делами, связанными с коррупцией и нарушением трудовых и гражданских прав человека, сталкиваются чаще. Это порождает тенденцию к снижению реальных доходов при росте долга домашних хозяйств, снижению покупательной способности и замедлению темпов роста мировой торговли.

Статья посвящена вопросу о проблемах развития партийной культуры. Анализируются различные тенденции, которые влияют на рост беспартийности и недоверия избирателей. Одна из них – партийная идеология. Обосновывается мысль о том, что в условиях ускорения глобализации стираются границы между разными партийными идеологиями, а это, в свою очередь, открывает путь к солидарным действиям партий в решении актуальных общечеловеческих проблем. В центре внимания автора вопрос о последствиях реализации такого тренда – его влиянии на доверие граждан к партиям, а также на сферу внутрипартийной жизни.